Wspieramy rozwój zawodowy młodych Polaków
i ekspansję polskich przedsiębiorstw

CECHY PROGRAMU

PROGRAM INTELIGENTNY START

Chcesz rozwijać firmę na zagranicznych rynkach? Program Inteligentny Start ułatwi ci znalezienie odpowiednich pracowników i dofinansuje pierwszy okres ich pracy.

Co zyskujesz przystępując do programu:

  • pomoc w pozyskaniu pracowników poza granicami Polski,
  • możliwość pozyskania na staż lub praktykę młodych Polaków mających doświadczenie międzynarodowe,
  • obniżenie kosztów wejścia na nowe rynki poprzez możliwość uzyskania dofinansowania dla nowych pracowników,
  • darmową rejestrację i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych.
Dodaj swoją ofertę

Dofinansowanie

Sprawdz jak je uzyskać

  1. zarejestruj się w serwisie
    www.inteligentny-start.org
  2. zapoznaj się z regulaminem programu oraz warunkami otrzymania dofinansowania do nowych pracowników,
  3. znajdź pracownika na interesujący cię rynek i złóż mu ofertę pracy za pośrednictwem portalu,
  4. złóż wniosek o dofinansowanie korzystając z zakładki na twoim koncie w portalu
Złóż wniosek Regulamin programu

Staże

KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW

  • dzięki Inteligentnemu Startowi możesz pozyskać zagranicznych studentów na staż lub praktykę w kluczowych działach twojego przedsiębiorstwa.
  • studenci zagraniczni w twojej firmie – młodzi Polacy, którzy doświadczyli życia w innych kulturach mogą pomóc twoim pracownikom wykonać zadania szybciej i skuteczniej.
  • dzięki dynamice i doświadczeniom stażystów twoja firma może stać się bardziej otwarta na kontakty międzynarodowe.
  • dzięki stażom zwiększasz szanse twojej firmy na pozyskanie w przyszłości wartościowych pracowników.
Znajdź stażystę

ABSOLWENCI

PRACOWNICY DLA CIEBIE

Znajdź pracowników na nowych rynkach.

Program Inteligentny Start rozwija bazę danych polskich absolwentów i studentów kształcących się na najlepszych uczelniach na całym świecie. Dzięki nam możesz łatwo do nich dotrzeć i zachęcić do pracy w twojej firmie.

  • zatrudniaj młodych i energicznych Polaków mających doświadczenie międzynarodowe,
  • znajdź pracowników, którzy znają kraj, w którym chcesz rozwijać swoją firmę,
  • znajdź pracowników, którzy skorzystają z szansy na awans, jaką daje rozwój twojej firmy na nowym rynku,
  • zatrudniaj ludzi, którzy wierzą, że warto pracować w polskiej firmie.
Znajdź pracownika